人生最難,是做自己

昨晚,和我媽通了個電話,電話裡她告訴我老家有個五十多歲的阿姨離婚了。 村里面七大姑八大姨都覺得荒唐:都有孫子的人了、要錢有錢,日子這麼舒坦,想不明白。 追問原因,阿姨的回答是:她要追求自己。 起初也疑惑的我,聽到這個答案都想直呼:太酷了吧!     做自己,真的很酷 我想到一句話:“做你喜歡做的事,上帝會高興地幫你打開成功之門,哪怕你現在已經80歲了。” 這張明信片第一次公佈於眾是在1960年,已經100歲高齡的摩西奶奶收到了一位叫做春水上行日本人的一封信。 信中想從事寫作的他,向摩西奶奶請教自己應不應該放棄令自己討厭卻穩定的工作。 於是摩西奶奶就給他回了這張明信片,畫了一座穀倉和她親筆寫的話,而更給這個年輕人鼓舞的是,摩西奶奶本身的故事。 摩西奶奶,從小出身在美國農村,在農場打工,業餘的時候,喜歡刺繡來消遣時光。 76歲的時候,因為關節炎不得不放棄刺繡,就拿起了畫筆,記錄下她眼中的鄉村風景。   年齡在她眼裡從來都不是問題,她享受的是做自己喜歡的事,或者說拿起畫筆那一刻,她才真正的愛上自己。 就這樣,76歲學畫,80歲辦個人畫展,100歲紐約州更是將她生日那天命名為“Grand Moses Day”…

如何一眼分辨,一個職場人是平庸還是優秀?

老丁在公司工作3年,不僅專業能力過硬,還為人和善,被部門裡年輕的同事親切的稱為“丁爸”,大家在工作中遇到什麼問題,也會第一時間找老丁求助,老丁也會予以相應的解答…… 你身邊有沒有這樣的人,活干得不少,卻長期得不到認可重用,經常聽到他抱怨這,抱怨那。 真的是老闆瞎了眼嗎? 不,大多數情況是,他真的很平庸,而且,被人家一眼看出來了。 一個職場人是優秀還是平庸,對我來說,看這一點就夠了: 可量化。 什麼叫可量化?有那麼大作用嗎?今天這篇文章,我想跟你講講,為什麼你要培養起自己可量化的思維方式,和工作習慣。 要知道職場上,微不足道的細節,最見一個人的真功夫。 1 什麼叫可量化? 我們先看一個工作匯報的例子。 有天,你和同事小敏一起被派去參加一個論壇,回來主管問,會開得怎麼樣啊? 你說: 挺好的,來了好幾個大咖,有誰誰誰,還有誰誰誰,其中某某的觀點特別有啟發,另外競爭對手也來了幾個,比如誰誰,我了解了下他們最近人事有變動…… 好了,你講了一堆,主管說,“哦,還不錯”。 小敏卻這樣回答: 如果按照咱們top10的客戶排名,這次來了8個大咖,分別是誰誰誰……其中有6位的發言,都談到咱們公司最重點的突破方向,可見我們對客戶需求,還是挺有前瞻性的; 茶歇的時候,我和7位客戶做了交流,對於客戶比較關心的問題,記錄了5個要點,全部是售後問題排名top10裡面的,建議公司加強關注;…

一个人的时候,把自己修炼好

幸福跟幸福感是两码事,幸福是别人看着你各种好

哈佛研究:那些長大後有成就的人

許多父母認為,孩子如果學習好,將來成就少不了。不過,根據美國

人生最難,是做自己

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馬雲、馬化騰、劉強東

很多普通人都是通過馬雲和阿里巴巴才認識了孫正義,曾幾何時

原來這就是“風雨定律”(深度好文)

有書君說:
有人的思維、情感活動的地方就有心理學。

為什麼年輕人到點下班,不裝裝樣子?

真正明智的人,都卸下偽裝,利用下班後的時間讓自己得到有效成長。

人生決不能丟的三條底線,丟掉一條,一生盡毀

底線一文不值,卻千金不換。

什麼是底線?

吃不了讀書的苦,注定要吃一生的苦

最近,在微博上看到了這樣一群人。他們是靠打零工為生的群體。

很少人告訴你:大老闆們的真面目

大家可能也有體會,有些級別比較高的領導見了一線員工非常親熱,甚至會開一些無傷大雅的小玩笑。